大家好,海底捞打折时间，海底捞几点打折很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 海上钓鱼打折时间

2、 海底捞

3、 钓底打折时间为周一至周五每天14:00-17:00，22:00-次日7:00；星期六是从午夜到早上7点；周末上午9点到午夜可以享受八折优惠。

4、 为什么钓鱼服务这么好？

5、 在海底捞众多成功的策略中，最被人称道的是海底捞以人为本的管理模式。从客户和员工的角度，海底捞提供了独特的理念和成功经验的典范。钓鱼服务是必须的。

6、 “异常服务”

7、 很多顾客都渴望得到海底捞的“特别服务”。海捞的服务“变态”。我们来举几个例子。

8、 最近最火的是一个客户去海底捞吃饭，因为一个人点餐，对面的服务员给他送来一个泰迪熊，让他觉得不那么孤单。从这里可以看出，海底捞服务抓住了顾客的心理。

9、 在海底捞的等候区，你可以在大屏幕上看到最新的座位信息。排队的顾客正悠闲地坐在那里吃着免费的水果和饮料，享受着店家提供的免费上网、擦鞋、美甲服务，但排队的枯燥却成了一种享受。这就使得用户的体验非常好，让人觉得便宜，让人上瘾。这是人的本性。在享受服务的同时，也留住了等待服务的人群，一视同仁。

10、 其实不难看出，这些所谓的“变态服务”其实就是饭里的一些细节。那你为什么觉得这个服务不正常？原因有二：一是海底捞服务没有被其他餐饮企业做过；其次，就海底捞人均消费100元左右来说，火锅店可以提供很多高消费餐厅无法提供的服务。

11、 在他们服务的背后，其实表达了海底捞领先于很多餐饮企业的客户理念，客户满意度和忠诚度第一。“变态服务”的根本目的是提高顾客满意度，让顾客对品牌忠诚。

12、 海底捞图片

13、 独特的员工管理模式

14、 海底捞服务来自海底捞员工的高度忠诚和热情。中国的餐饮业是劳动密集型行业，老板最头疼的就是员工流失问题。目前中国餐饮行业平均离职率为6%，部分餐饮企业离职率超过一半，而海底捞只有不到10%。在海里钓鱼？员工管理模式的独特性我们简单列举了几个方面：

15、 (1)海底捞给予所有服务员弃单权。

16、 如果去海底捞吃饭，服务员有自主点餐的权利。他可以给你打折，因为你想吃别的菜或者你对你的菜不满意。自主授权让每个服务员根据顾客的用餐体验提供细致的差异化服务，这也是“服务异常”的源头。同时，授权也是一种充分的信任，是增加员工自豪感和使命感的一种巧妙方式。

17、 (2)高福利政策和独特的晋升渠道

18、 海老会给员工提供舒适的房子，有专门的阿姨定期打扫。员工的工资是“计件工资”，也就是每一道菜都会有奖励。通过这种方式鼓励员工积极工作，他们可以获得更高的工资。

19、 海钓锅

20、 渔业企业现状

21、 2018年9月26日，海底捞在港交所上市。截至2021年1月24日，其股价报050港元，上涨77%。

22、 较年初的每股050港元上涨了68%。

23、 2019年8月20日晚间，海底捞发布半年报。2019年上半年，集团收入94亿元，同比增长3%；营业利润12亿元，同比增长89%；公司股东应占利润11亿元，同比增长92%，新开餐厅130家，门店593家。

24、 2019年上半年，海底捞的成交率创下2017年以来的新低，从2017年上半年的5次/天降至8次/天；同店销售增速也从2017年上半年的4%降至7%。其中，三线及以下城市同店销售增速为5%，高于一线和二线城市3%和9%。

25、 2020年8月25日，海底捞公布了2020年中期业绩报告。报告显示，2020年上半年，海底捞实现营收61亿元，同比下降5%；净亏损65亿元，同比下降7%，去年同期盈利12亿元。这是海底捞上市以来的首次亏损。

26、 2021年3月23日，海底捞在港交所公布，2020年营收1亿元，预估7亿元，全年净利润093亿元，预估025亿元，去年同期盈利45亿元，同比下降8%。

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