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1、年薪制体现的是按劳分配，在签订协议的时候会有业绩要求，在业绩完成情况上进行绩效考核形成指数，根据指数和协议保底工资进行分配，确定当年度应该拿多少报酬。

2、对于规定，除了合法、遵守企业制度外，最多的是保证业绩。

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