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1、所谓跨国面试也是异地面试是指外企企业HR与应聘求职者分隔两国,双方通过数字面试管理系统平台进行双向交流,使得跨国招聘企业和应聘求职者之间相互了解。
2、从而双方都可更准确做出录用或者是否接受工作的决定。
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