回答1：
你可以按照合同法要求补助一部分工资

去法律援助中心问一问

回答2：
依据劳动合同法的规定，属一种具有固定期限的合同。如没有到约定期限，一方提出提前解除，应认定为一种违约行为。结合本案，不属劳动者单方面辞职，二是用人单位提前解除。如劳动动者不同意，经双方协商一致，可以领取保底工资，或可以继续干。请直接参见劳动合同法，对您会有更多帮助。