回答1：
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

回答2：
        政府有铭文规定，不能拖欠员工的工资。你可以跟老板说理，让他学学政府文件，知道不给发工资是违法的。反正不管怎样，工资总要发放，不要搞得都不开心、甚至两败俱伤。如果要求无效，就去他的上级单位或劳动仲裁去投诉，进行调节，督促老板给开支。实在不行就只能去法院诉诸请求，让法律说话。只是口说无凭，要拿着证据。

回答3：
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