1、本科及以上学历，5年及以上快消行业人力资源工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验。

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案。

3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。

4、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。

5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。